人間関係を大切にしており、アットホームで働きやすい環境です。
個性を尊重する社風で、年齢・経験に関係なく意見を交わしやすく、社員同士が尊厳を持って接しています。
一人ひとりが責任と自立心を持って業務にあたりながら、困ったことがあれば先輩・上司などに相談すれば、いつでも助け合える関係性も大切にしています。

20代27％、30代28％、40代26％、50代19％で構成されています。
女性のシステムエンジニアも年々増えており、性別に関係なく活躍できる会社です。
→ 詳しくご紹介している「DATA」のページご紹介しているをご参照下さい。

「営業職」「技術職」の採用を行っています。
ご希望の職種を選択して、「募集要項」 からご応募下さい。
なお、電話・郵便・FAXからのご応募は対応いたしておりません。ご了承下さい。

募集要項に記載している要件を満たしていれば、文系・理系に関わらずご応募頂くことができます。
IT、プログラミングに興味があり、技術的な知識・スキルを積極的に習得する意欲のある方であれば歓迎いたします。

応募時の学歴、性別、年齢の制限は設けておりません。

応募時の必須条件としては特にございません。あると望ましいスキルについては、職種ごとの「募集要項」をご確認下さい。

社員の個人情報保護の観点から、ご紹介をしておりませんので、ご了承下さい。

未経験や異業種の方でも、ご本人の意欲を重視した採用を行っていますので、ぜひチャレンジして下さい。必要な知識・スキルは、入社後の研修で段階的に身につけて頂ける環境を整えております。

同業種でのご経験がある方については、年数のほかに、あると望ましい職務内容・スキルなどを考慮して選考しております。
詳しくは「募集要項」をご確認下さい。

1.エントリー
↓
2.書類選考
↓
3.一次面接（人事担当面接）
↓
4.二次面接（役員面接）
↓
5.内定
内定までの期間は、2週間～1ヶ月程度です。
職種によって適性検査や課題を実施させて頂く場合がございます。

就労ビザ所有を前提に、日本語能力がビジネスレベル以上の方を対象に、国籍に関わらず採用を行っております。今後は人材のグローバル化をより進めていきたいと考えています。

再応募ご希望の場合は、前回のご応募から1年経過後にご応募下さい。

所定勤務時間は9：00～18：00、実働8時間となっております。

入社日より6ヶ月間の試用期間を設けております。

初めの2ヶ月間程を新入社員研修期間として、ビジネスマナーの基本、IT技術の基礎を学んで頂くカリキュラムを実施しています。
その後、約6ヶ月間は実務業務を体験しながら仕事を覚えて頂けるよう、職場の先輩がメンターとしてサポートして、実践的なOJT研修を実施しています。
新入社員が、職場の人間関係と業務にスムーズに馴染んでいけるよう、ヒューマンスキルを上げながら、業務に必要なスキルも磨いていける環境を整えております。
※実施の有無と期間は、ご本人の実務経験と社会人経験によって異なります。
先輩メッセージもご参照下さい。
※加藤紫姫、今泉温子、東澤広樹

新入社員研修期間以降は、ビジネススキル・ヒューマンスキルのeラーニングを学習できるほか、ERPセミナーなど各種パッケージシステムのセミナー・講習会に参加して、コンサルティングと技術のスキルアップを目的とした取り組みを行っています。
当社では、認定を受けると報奨金を得られる制度があり、各自の役職・仕事のスキル向上と成果につながっております。

勤務地は東京本社・関西支社（大阪）・福岡支社があり、勤務場所は希望に応じます。
ご希望勤務地がある場合は、エントリー時にご記載下さい。
先輩メッセージもご参照下さい。
※渡邉英和
配属先につきましては、ご本人の希望・適正と、各現場の人員配置状況などを考慮した上で決定しています。

ご自身のキャリアを上司と相談しながら、職種変更を希望頂くことが可能です。
ご本人の希望と適正、各現場の人員配置状況などを考慮した上で決定しています。
技術職から営業職へのキャリアを実現した社員もおります。
先輩メッセージもご参照下さい。
※石原健

業務とプロジェクトの進行状況などによって異なりますが、残業時間は月間平均約8.5時間程度です。
基本的に残業に頼らない体制を上長が管理しており、残業時間が大幅に超過する場合は、上長面談によって改善を促す体制を整えております。
詳しくご紹介している「DATA」のページもご参照下さい。

年間休日122日。
完全週休2日（土・日）、祝祭日、年末年始のほか、 休暇（有給日／有給時間／代休／育児／慶弔／特別／ほか）制度があります。
年次有給休暇は入社後 ６ヶ月継続勤務した場合は１０日付与されます。
以降、１年毎に勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。

業務により異なります。
営業職や社外の方と接する機会が多い社員はスーツを着用していますが、近年のクールビズの推進により、ビジネスカジュアルで勤務する社員の割合が増えています。

産前産後の出産休暇に加え、育児介護休業等規則に従い休業可能です。
基本、育児介護休業法（厚生労働省）に準拠しています。
実際に、出産・育児休暇後に復職している社員もおります。
先輩メッセージもご参照下さい。
※大竹隼人

◆全社交流会…月1回の全社会議をWEBまたは対面形式で行っています。
案件・技術者の情報を共有し、定期的に部署を越えた交流・意見交換を行える機会を設けています。
◆社員旅行…1年に1回、主に海外旅行（近年の旅行先：グアム、タイ、ベトナムなど）を実施しています。
夕食時に合流する以外は自由行動で、各自が自由に楽しめる時間と、時代・世代に合ったスタイルを尊重しております。
また、5年に1回、ご家族を旅行に招待できる機会を設けています。

◆技術者インセンティブ制度…成果だけでなく、仕事への取り組み姿勢や目標達成へのプロセスも重視した評価制度を導入しております。
勉強会参加、資格取得、営業サポートなど、様々なポイントを設定しており、当社独自のスキル管理制度にて評価を行います。

社員に利益を還元することをモットーとしており、その一貫として持株制度もございます。
その他、法人会員施設(スポーツクラブ、温泉保養所、ホテルなど）を利用できます。
詳しくは「募集要項」をご確認下さい。